小费收入应纳税，必须

在餐馆、发廊、旅馆和类似行业工作的人经常会为他们提供的客户服务而收到小费。小费可能属于应税收入，对于在这些领域工作的人来说，了解与小费相关的关键信息非常重要。

什么是小费？

小费是客户向员工支付的可选择性的现金或非现金付款。

· 现金小费包括：直接从客户那里收到的小费，由雇主分发给员工的电子方式支付的小费，以及在任何小费分享协定下从其他员工那里收到的小费。所有现金小费都必须报告给雇主。

· 非现金小费是指以现金以外的其它任何形式收到的有价值的物品，例如：门票、通行证或客户提供给员工的其他物品或商品。非现金小费不需报告给雇主。

四个因素决定了付款是否属于小费。通常，所有四个因素都必须满足：

· 客户是自愿而非强制付款；

· 客户必须拥有确定金额的不受限制的权利；

· 付款不应是谈判的主题或由雇主政策规定；和

· 一般来说，客户有权决定谁收到付款。

直接和间接小费

当员工直接从客户那里收到的小费（即使是小费池中的一部分），属于直接小费。收到直接小费的员工包括服务员、调酒师和发型师等。

当通常不直接从客户那里收到小费的员工收到小费时，属于间接小费。收到间接小费的员工包括在餐馆收拾餐桌的服务生、服务调酒师、厨师和发廊洗发师等。

保存每日小费记录

员工必须每天记录收到的现金小费。他们可以使用第1244号出版物，员工每日小费记录以及向雇主报告中包含的表格4070A《员工每日小费记录》，来记录他们每日收到的现金小费。

他们还应记录任何非现金小费的日期和价值，例如门票、通行证或其他有价值的物品。尽管他们无需向雇主报告非现金小费，但他们必须在其税表中进行申报。

向雇主报告小费

没有必需的表格，但报告必须包括：

· 员工签名;

· 员工姓名、地址和社会安全号码；

· 雇主姓名和地址（机构名称，如果不同）；

· 报告涵盖的月份或期间；和

· 该月份或期间内收到的小费总数。

员工必须在收到小费的次月的10号之前向雇主报告小费。