Share to Friend
Your Name:
Your Email:
*
Required
Your Friend's Name:
Your Friend's Email:
*
Required
(* You may mail to multiple email addresses separated by common ",".)
Short Comment:
<p>Your browser does not support iframes.</p>
<html> <head> <title>創業者檔案:網狀管理方法 (1)</title> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=big5"> </head> <!-- <SCRIPT language="JavaScript"> document.title = "創業者檔案:網狀管理方法 (1)"; </script> --> <style type="text/css"> <!-- A:link {COLOR: #336699; TEXT-DECORATION: none} A:visited {COLOR: #666699; TEXT-DECORATION: none} A:hover {COLOR: #993399; font-weight: normal; TEXT-DECORATION: none} A:active {COLOR: #996666; font-weight: normal} a.submenu:active { text-decoration:none; font-family: "新細明體"; font-size: 14pt} a.submenu:hover { color: #477DA7; text-decoration:none} a.submenu:link { color: #477DA7; text-decoration:none} a.submenu:visited { color: #477DA7; text-decoration:none} a.link:active { color: #666666; text-decoration:none} a.link:hover { color: #666666; text-decoration:none} a.link:link { color: #666666; text-decoration:none} a.link:visited { color: #666666; text-decoration:none} td { font-family: "Verdana", "Arial", "Helvetica", "sans-serif"; font-size: 11px} .attention { font-family: "Verdana", "Arial", "Helvetica", "sans-serif"; font-size: 9px; font-style: normal} .pdetail { font-size: 12px} .textCSS { font-family: "Verdana", "Arial", "Helvetica", "sans-serif"; COLOR: 000000; font-size: 13px} .AttachTextCSS {font-family: "Verdana", "Arial", "Helvetica", "sans-serif"; COLOR: #400040; font-size: 12px} .InputClass { BORDER-TOP-WIDTH: 1px; BORDER-LEFT-WIDTH: 1px; FONT-SIZE: 12px; BORDER-LEFT-COLOR: C3AB9B; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px; BORDER-BOTTOM-COLOR: C3AB9B; COLOR: 666666; BORDER-TOP-COLOR: C3AB9B; FONT-FAMILY: "MS Sans Serif", Geneva, sans-serif; BACKGROUND-COLOR: #FBF5F1; BORDER-RIGHT-WIDTH: 1px; BORDER-RIGHT-COLOR: C3AB9B } .Shading1 {width:100%; filter:shadow( color=#cccccc )} .floatclear { clear:both; display:inline-block; width:100%; } /* Hide from IE-mac \*/ * html .floatclear { height:1%; width:auto; } .floatclear { display:table; } /* End hide from IE-mac */ #byline { clear:both; padding:0.25em 0; margin:1em 0; color:#777; border-top:1px dotted #777; } div.clearer_Left {clear:left; line-height:0;height:0;width:1} div.clearer_Right {clear:right; line-height:0;height:0;width:1} div.item_Left {float:left;border:0px solid; padding:5px;width:auto} div.item_Left img {float:left;margin:5px} div.item_Right {float:right;border:0px solid; padding:5px;width:auto} div.item_Right img {float:right;margin:5px} div.item_Center {float:center;border:0px solid; padding:5px;width:100%} div.item_Center img {float:center;margin:5px} .Caption { font-family: "Verdana", "Arial", "Helvetica", "sans-serif"; COLOR:444444; font-size: 12px; } --> </style> <body bgcolor="#FFFFFF" background="images/bg.gif"> <table width="602" border="0" cellspacing="1" cellpadding="0" bgcolor="#5B7ACC"> <tr> <td valign="top"> <table width="600" border="0" cellspacing="0" cellpadding="2" bgcolor="#F4FAFF"> <tr background="http://www.w4j.org/MessageCenter/News/images/bg-news-bar.gif" valign="top"> <td background="http://www.w4j.org/MessageCenter/News/images/bg-news-bar.gif" colspan="2"> <font color="#003366"><img src="http://www.w4j.org/MessageCenter/News/images/bullet-arrow-red.gif" width="7" height="7" hspace="4"><font color="#990000" size=3><b>創業者檔案:網狀管理方法 (1)</b> </font></font> </td> </tr> <tr> <td width="10" valign="top"><img src="http://www.w4j.org/MessageCenter/News/images/spacer.gif" width="12" height="12"></td> <td width="590" valign="top"> <div align="center">7/12/2006</div> <br> <img src="http://www.w4j.org/MessageCenter/News/images/spacer.gif" width="17" height="5"><br> </font> <table width="570" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td><font color="#666666"> <div class="floatclear" style="padding-bottom: 10px"> <font class='textCSS'>小型企業向中型企業發展時，最讓業主無法適應的是公司的管理方法面臨的轉型。幾乎都是一樣的，所有的企業都是先由一、二個人開始白手起家，最多加上一、二個員工開始創業。在開始階段，公司基本上不存在任何形式的管理模式，就象一家人開業，老板不象老板，員工不象員工，可謂同甘共苦。如果生意失敗了，大家就各散東西； 如果成功了，公司開始發展，特徵不只是利潤增加，還有員工增加，最使公司動蕩而使員工之間、員工與老板之間增加不信任的是公司管理方式的轉變。<br><br>有的老板試圖保持初期的管理方式不變，但三五個人可以是一個家庭，但上了十二個人以上，要保持家庭的氣氛，恐怕老板的心血不是花在公司業務上，而是花在員工之間的關係上了。曾有一位業主告訴我，他所主持的公司在同類和同規模的公司中銷售最好，但利潤卻最少，原因是他的公司中，員工之間的磨擦最多，他將這些磨擦歸於管理模式的選擇不當。<br><br>創業者必須有管理體制的計劃<br><br>一些小企業主在創辦公司時，很少會認真考慮公司未來的管理模式，對創業者而言，生存是第一的。如何開拓市場，站穩腳跟是活生生的現實，談未來公司的管理模式，實在有點不太現實，也顯得有點想入非非。<br><br>一般的規律是小企業要進入市場極為容易，不作過多的思考就參與市場，由于少有長期的計劃，一旦市場被打開，企業就迅速的膨脹，此時本是調整企業管理的時候，但是由創業初期的艱辛和對企業及其權力的依重，企業管理將循大家族的方向發展，公司幾乎沒有管理的層次，即使有也不過是傳聲筒而已，老板一人走天下，一竿子到底，這種方式造成的困扰至少有三。一是管理效率低，由於事事要等候老板，故錯失良機的事總少不了﹔二是與老板開創事業的員工心中不順，有面臨拆伙的可能﹔三是企業內永遠成不了有責任的團隊，而只是烏合之眾。<br><br>有些企業主有膽識地在企業轉型時積極引入標準的管理模式，但能否成功，有時並不在於方法本身，而是在於此方法所占的根基的企業文化。<br><br>小型企業的文化基本上是家庭式文化。家庭的關係是親情多於理性和權威，而沒有親情，小企業主試圖讓公司管理體制一夕生變，成為鐵面無私，恐在自己依重的開業老臣之間引起無數埋怨和不滿，而這些不滿將彌散到公司每一個角落，在新員工心中種下不滿的種子。這是公司未來的隱患。有的老板在轉型初期以不適應新體制為由，開革老臣，這對公司有利，但對老板的良心的折磨、及友情、親情都是一次致命的傷害.<br><br>宁可專業化，不省幾文錢。<br><br>無論未來的形勢是否明朗，開創的企業能否生存，都必須對未來的公司的管理模式有一個明朗的計劃。因為在公司一步步成長時，可以將人和事的安排，按照未來的藍圖去引導發展，成為水到渠成，瓜熟蒂落的局面。<br><br></font> </div> </font> <BR> <a href='DispOneMessage.asp?txtOrgCode=Autism&Category=03&Page=&ID=CCEF38910869243570S2'><img src='http://www.w4j.org/MessageCenter/News/images/button-n_page.gif' border=0></a> </td> </tr> </table> <font color="#666666"><img src="http://www.w4j.org/MessageCenter/News/images/spacer.gif" width="17" height="5"> </font></td> </tr> </table> </td> </tr> </table> <img src="http://www.w4j.org/MessageCenter/News/images/spacer.gif" width="13" height="13"> <table width="602" border="0" cellspacing="1" cellpadding="0" bgcolor="#5B7ACC"> <tr> <td valign="top"> <table width="600" border="0" cellspacing="0" cellpadding="2" bgcolor="#F4FAFF"> <tr bgcolor="#D1E7F5"> <td colspan="2"><font color="#003366"><font color="#990000"><font color="#006699"><font color="#990000">相關訊息</font></font></font></font></td> </tr> <tr> <td width="12"><font color="#003366"><img src="http://www.w4j.org/MessageCenter/News/images/bullet-arrow-red.gif" width="7" height="7" hspace="4"></font></td> <td width="580"><a href='DispOneMessage.asp?txtOrgCode=Autism&Category=03&ID=CCEF3890973842312'>身心靈醫治的四十天禱告 (20) - 神使我的日子滿足</a></td> </tr> <tr> <td width="12"><font color="#003366"><img src="http://www.w4j.org/MessageCenter/News/images/bullet-arrow-red.gif" width="7" height="7" hspace="4"></font></td> <td width="580"><a href='DispOneMessage.asp?txtOrgCode=Autism&Category=03&ID=CCEF38909737103771'>Anything is Possible Even in A Dropout Factory</a></td> </tr> <tr> <td width="12"><font color="#003366"><img src="http://www.w4j.org/MessageCenter/News/images/bullet-arrow-red.gif" width="7" height="7" hspace="4"></font></td> <td width="580"><a href='DispOneMessage.asp?txtOrgCode=Autism&Category=03&ID=CCEF3890973123909'>基督教文化色彩的企業</a></td> </tr> <tr> <td width="12"><font color="#003366"><img src="http://www.w4j.org/MessageCenter/News/images/bullet-arrow-red.gif" width="7" height="7" hspace="4"></font></td> <td width="580"><a href='DispOneMessage.asp?txtOrgCode=Autism&Category=03&ID=CCEF38909729154143'>檢察官法律信箱: 何謂正當防衛?</a></td> </tr> </table> </td> </tr> </table> </body> </html>