美國的法律文規定，雇主不得以宗教理由在雇聘．升職等方面歧視員工。有人好奇一個以基督徒理念經營的公司，在美國這個基督教文化的社會，同時又是嚴格區分政教分離的國家里會有什麼樣的企業文化。

契約運輸公司( Covenant Transport Inc.)是一家全國性的卡車運輸公司。它的創辦人兼負責人大衛派克(David Parker)是一位基督教五旬節派的基督徒。在1986年教會組織的一次靈修會上，他與上帝立約，決定創辦一家以基督教文化為企業文化的公司，連公司的名字也稱為契約運輸公司，表明他與上帝的立約。

派克在公司總部和各地的休息地都有禱告室，總部還有聖經研談班，派克雖然并不在宗教方面對員工有所強制，但深信上帝的醫治能力和信徒可以說方言，他一旦得知員工的小孩生病，就會主動邀他們到他的辦公室為他們作醫治的禱告，無論相信基督教與否。員工對于有一個如此關心他們家人的老板，無疑感到十分溫暖。

契約運輸公司有牧師，家庭輔導員和熱線電話供員工支取屬靈和家庭上的需要，尤其是對于長年在外奔波的卡車司機而言，公司提供的家庭輔導，對他們可以維持正常的家庭關係有極大的幫助。

另外公司還努力說服客戶支付高一些費用，用以提高員工的薪水。契約公司的薪水比同行的要高，但據華爾街分析師的分析，該公司的競爭力也在同行的其它公司之上。

對于許多尋找有基督徒企業文化的公司作為雇主的基督徒來說，類似契約運輸公司的公司是最為理想的。對于一些非基督徒而言，這種公司也成為他們的首選。原因是，在經濟低迷之際，公司對員工已毫無保障，隨時可以解雇，而安然公司的倒閉，也讓支薪階層開始不信任公司高層。

相反，以基督教文化為理念的公司，倒可以讓人安心，信賴，至少公司不會在最後一刻把真相告訴員工，也不會讓員工買不值錢的公司股票。

契約運輸公司在企業內培育基督教文化上是大張旗鼓。許多類似的公司則比較低調。公司會為基督徒員工提供會議室供他們使用，作為禱告和讀聖經的地方。一些不是基督徒的員工，在經濟不景氣時，發現并不是所有的雇主都可以依賴，從而開始向基督徒詢問信仰的問題。

許多人懷疑非基督徒可能在基督教文化為主的企業里很難適應，但如果考慮到這種企業的名譽和可信賴度，非基督徒仍然認為這種企業是理想的公司之一。

對于非基督徒而言，在基督教文化為企業文化的公司，最大的困難，其實不是宗教上的，因為公司并不會因宗教原因歧視員工，也不會逼迫員工改換信仰。如契約運輸公司也為伊斯蘭教徒提供禱告的房間。

員工受到最大的壓力是來自個人品格．道德水準的要求，一般的公司只有利益的沖突，對員工的個人品格和道德水準并無要求，但在基督教文化為企業文化的公司里，這些卻是一種無形的要求。雖然所有的人都同意，缺乏個人品格和道德水準低下是無法在個人事業上獲得真正的成功，但壓力卻不是所有人所期望的。

比如契約運輸公司新近解雇了一名司機，原因是他在駕駛室內喝酒，這位仁兄卻指責公司是因他沒有信仰才遭解雇。盡管如此，公司還是給他買了單程車票送他回家。因為醉酒駕駛是法律所不允許的，在道德上更難容忍。

新約聖經中，使徒保羅認為，信徒可以有說方言的恩賜。在哥林多前書中保羅寫道﹕“那說方言，原不是對人說，乃是對上帝說，因為沒有人聽出來；然而他在心靈里卻是講說各樣的奧秘。”由于對他人而言，方言是不可解釋的，因此，有關講方言的恩賜，仍然是今日基督教內爭論的焦點話題之一。